- création de la rupture conventionnelle collective.
- simplification des licenciements.
- mise en place d'une instance unique (le Comité Social et Économique) regroupant les délégués du personnel, du CHSCT et du comité d'entreprise.
Qu'est-ce qu'une problématique RH ? L'un des enjeux RH 2021 les plus apparents est la réglementation en matière de santé et de sécurité. Ces questions ne sont pas seulement régies par le droit du travail, mais elles sont également essentielles au bien-être général des salariés. En effet, la santé au travail ne se résume pas à l'hygiène et à la sécurité.
Quelles sont les stratégies RH ?
La stratégie RH est une vision à plus ou moins long terme des orientations stratégiques à suivre pour obtenir le meilleur rendement possible du capital humain de l'entreprise (ses ressources humaines) en favorisant la rétention et le développement des talents. Comment faire un bon diagnostic ?
- Etape 1 : Identifier ce qui ne va pas.
- Identifier correctement le problème est un must : si l'on ne sait pas ce qui ne va pas, on a très peu de chances de résoudre le problème. ...
- Etape 2 : établir les limites du problème. ...
- Etape 3 : choisir les solutions potentielles.
C'est quoi l'analyse organisationnelle ?
L'analyse d'une organisation est un processus de diagnostic qui aide à mieux comprendre sa performance. Elle peut être entreprise après une évaluation des capacités initiale afin de mieux connaître les causes de ses points faibles et déterminer de nouvelles opportunités.
Comment faire un bon anamnèse ? L'anamnèse actuelle doit être un résumé de l'histoire que vous a raconté le patient. Douleur depuis 3h après repas Douleur déjà présente autrefois Fait mal -> pénalisant pour voir sa fille ce soir. Cet exemple est insuffisant car le lecteur ne peut pas comprendre l'histoire de la patiente.
Qui peut faire une anamnèse ?
L'anamnèse est une des premières étapes de la consultation médicale. Elle consiste en un interrogatoire dirigé du patient par le médecin. Quel outil pour analyse interne ? La matrice SWOT : l'analyse swot synthétise les points forts et les faiblesses internes de l'entreprise et pose un diagnostic de performance de l'environnement interne. Cet outil va plus loin en listant les menaces et les opportunités pour poser un diagnostic externe.
Comment recadrer une personne difficile ?
- Recherchez la cause de son comportement. ...
- Identifiez les domaines dans lesquels l'employé pose problème. ...
- Rencontrez le salarié difficile. ...
- Assistez l'employé tout au long de la mise en œuvre du plan d'action. ...
- S'il récidive, sanctionnez-le.
Quels sont les obstacles du travail ? 2. La pensée de groupe. Cet obstacle au travail d'équipe se produit lorsqu'une majorité du groupe se conforme à une idée malgré leurs propres problèmes et visions, probablement à cause de la fainéantise, de la peur du jugement, des restrictions de temps ou de la pression exercée par des pairs au sein du groupe.