Un seul diplôme conduit au métier d'éducateur spécialisé : le DEES (diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé). C'est quoi la prime fonctionnelle ? Les salariés exerçant des fonctions de gérant de tutelle bénéficient d'une prime fonctionnelle de 11 points. Les salariés exerçant la fonction de secrétaire du directeur d'un établissement de plus de 100 lits ou 100 ETP bénéficient d'une prime fonctionnelle de 11 points.
Comment mettre en place une prime d'ancienneté ?
La prime d'ancienneté n'est pas prévue par la loi. Ainsi, son versement n'est obligatoire que si elle est prévue par une convention collective, un accord d'entreprise ou une clause du contrat de travail. Elle peut aussi être mise en place par simple décision unilatérale de l'employeur. Quelle est la convention collective la plus intéressante ? Convention collective de la métallurgie (ingénieurs et cadres)
Comment calculer le salaire de la convention 66 ?
Pour faire simple, pour un salarié non cadre, il faut prendre l'indice de base de la fonction, par exemple 434 pour un éducateur spécialisé, multiplier par la valeur du point, 3,67€ et multiplier le tout par 1,0821 pour avoir le salaire brut de base. Comment fonctionne la prime d'ancienneté ? Exemple : Un salarié a 4 ans d'ancienneté dans son entreprise et le salaire minimum conventionnel correspondant à son poste est de 2 200€ brut / mois. La prime d'ancienneté pour ce salarié est donc de : 4% x 2 200€ = 88€ brut par mois.
Quels sont les 4 facteurs de la méthode Hay ?
La méthode consiste à comparer les postes selon les facteurs clés suivants : la compétence, l'initiative créatrice, la finalité et les conditions de travail. Comment réaliser une grille salariale ? Pour construire une grille de salaires cohérente, l'entreprise peut valider la moyenne des rémunérations versées sur son secteur et dans sa région, via des statistiques fournies par les cabinets de ressources humaines ou sa fédération de professionnels.
Qu'est-ce que le Rifseep dans la fonction publique ?
Il s'agit donc d'un régime indemnitaire composé de deux primes : d'une part, une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) , versée mensuellement, d'autre part, un complément indemnitaire annuel (CIA).